Είστε έτοιμοι να προσλάβετε μια νταντά αλλά δεν είστε σίγουροι από πού να ξεκινήσετε; Ακολουθεί ένας οδηγός που σας καθοδηγεί βήμα προς βήμα στη διαδικασία πρόσληψης νταντάς.
Ας το παραδεχτούμε – η πρόσληψη μιας νταντάς μπορεί να φαίνεται τρομακτική, ειδικά όταν δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε. Αλλά αν αναλύσετε τη διαδικασία βήμα προς βήμα, όπως σας την παρουσιάσουμε, θα είναι όλα ευκολότερα.
Χρειάζεστε μια νταντά μερικής απασχόλησης ή μια εσωτερική νταντά; Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης, αποφασίστε ποιο είδος φροντιστή θα ταιριάζει καλύτερα στην οικογένειά σας.
Γράψτε μια λίστα με όλες τις ιδιότητες που θέλετε να έχει ο φροντιστής σας: να διαθέτει κάποια εκπαίδευση – πιστοποίηση φροντίδας & φύλαξης στην πρώιμη παιδική ηλικία, δίπλωμα οδήγησης, γνώση πρώτων βοηθειών κ.λπ. Κάντε μια λίστα με όσους αποκλείετε: καπνιστές, για παράδειγμα. Αυτό θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε την ακριβή περιγραφή εργασίας που θα προσελκύει νταντάδες με τα προσόντα που θέλετε περισσότερο.
Τι μπορείτε να διαθέσετε οικονομικά για τη νέα σας νταντά; Προτείνουμε μια διαδικασία τριών βημάτων:
Αρχικά, εξοικειωθείτε με όλους τους παράγοντες που επηρεάζουν το ποσό μιας νταντάς.
Δεύτερον, αναζητήστε κι ενημερωθείτε για τις τιμές της περιοχής σας. Οι τιμές μιας νταντάς συχνά διαφέρουν από περιοχή σε περιοχή.
Όταν είστε έτοιμοι με την εξαιρετικά λεπτομερή περιγραφή της εργασίας σας, δημοσιεύστε την σε έναν ιστότοπο εργασίας, όπως το Nannuka.
Όταν οι υποψήφιοι αρχίζουν να απαντούν στην αγγελία που έχετε δημοσιεύσει, εξετάστε τον καθένα βάσει του επαγγελματισμού και της εμπειρίας που διαθέτουν. Τα προσόντα τους ταιριάζουν με τις ανάγκες σας; Είναι ξεκάθαροι γιατί θέλουν αυτή τη δουλειά; Ξεκινήστε να εξετάζετε τους υποψηφίους σας και να περιορίζετε τις επιλογές σας. Για σαφείς αναντιστοιχίες, στείλτε αμέσως ένα σημείωμα “όχι, ευχαριστώ” ως ευγένεια.
Επιλέξτε τους καλύτερους πέντε έως δέκα υποψηφίους και κανονίστε μια τηλεφωνική συνέντευξη ή μια συνάντηση σε μια ουδέτερη τοποθεσία, όπως μια καφετέρια. Κάντε τους ερωτήσεις και δείτε τι είδους σχέση έχετε με κάθε υποψήφιο.
Όταν περιορίσετε τη λίστα στους τρεις πρώτους υποψηφίους σας, προσκαλέστε τους στο σπίτι σας για μια προσωπική συνέντευξη. Συζητήστε πώς λειτουργεί το νοικοκυριό σας και κάντε λεπτομερείς ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό τους και τις φιλοσοφίες της παιδικής φροντίδας που ενστερνίζονται. Δείτε πώς αλληλεπιδρούν με τα παιδιά σας. Προσπαθήστε να μην παρακολουθείτε συνέχεια και να παρευρίσκεστε σε κάθε στάδιο μαζί τους (όσο σκληρό θα είναι αυτό), ώστε να έχετε μια πραγματική αίσθηση του πώς θα αλληλεπιδράσουν φυσικά.
Μην ξεχάσετε να ελέγξετε τις συστάσεις των υποψηφίων. Είχαν οι άλλες οικογένειες που συνεργάστηκαν καλές εμπειρίες με αυτήν την νταντά; Υπάρχουν πράγματα που πρέπει να προσέξετε; Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι δεν μιλάτε σε συγγενή ή φίλο ενός υποψηφίου — ο οποίος μπορεί να σας δίνει λάθος εντύπωση. Ρίξτε μια ματιά σε αυτές τις ερωτήσεις για να κάνετε αναφορές πριν πραγματοποιήσετε τις κλήσεις σας.
Συχνά μπορείτε να καταλάβετε από την πρώτη στιγμή πότε έχετε τον κατάλληλο υποψήφιο. Εμπιστευτείτε το ένστικτό σας εάν συνδέεστε πραγματικά με μια νταντά περισσότερο από ότι με μια άλλη. Απλώς βεβαιωθείτε ότι έχετε ενημερώσει τους άλλους αιτούντες ότι η θέση έχει καλυφθεί. Μπορείτε σίγουρα να προτείνετε μια δοκιμαστική περίοδο μιας ή δύο εβδομάδων. Απλώς κάντε ξεκάθαρο το διάστημα δοκιμαστικού εξαρχής.
Πρέπει επίσης να κατανοήσετε τι είδους ασφαλιστική κάλυψη είναι επαρκής για τον νέο σας υπάλληλο. Συμβουλευτείτε τον λογιστή σας.
Δημιουργήστε μια λίστα, στην οποία θα αναγράφονται οι κανόνες του δικού σας σπιτιού, ώστε η νέα νταντά να είναι άμεσα σε θέση να τη μελετήσει και να εγκληματιστεί γρηγορότερα.
Ελλάδα 
UK
LEAVE A COMMENT