Εργαζόμενη μητέρα: άφησε τις ενοχές σου στην άκρη!

Το σκέφτεσαι σχεδόν κάθε δεύτερη μέρα. Ιδίως όταν τα παιδιά σου είναι μικρά. Τι τους στερείς από εσένα, επειδή δουλεύεις. Όταν είσαι στη δουλειά, η σκέψη σου ταξιδεύει στο σπίτι. Κι άλλες φορές όταν είσαι στο σπίτι, η σκέψη σου ταξιδεύει στη δουλειά. Ο φαύλος κύκλος της ενοχής.

Κι έπειτα έρχεται ένα βιβλίο και μια έρευνα και σε κάνει να δεις την κατάσταση πιο ψύχραιμα, πιο μακροπρόθεσμα, πιο αντικειμενικά. Μήπως δεν τα κάνεις τελικά όλα λάθος; Μήπως το να είσαι εργαζόμενη μητέρα είναι τελικά, ανάμεσα σε άλλα, μια επένδυση στο επαγγελματικό μέλλον των παιδιών σου;

Η συγγραφέας Pamela Lenehan στο βιβλίο της My Mother, My Mentor: What Grown Children of Working Mothers Want You to Know, (μτφ: Η μητέρα μου, ο μέντοράς μου: τι θέλουν να ξέρετε τα παιδιά που μεγάλωσαν με μαμάδες που δουλεύουν) μέσα από μια έρευνα που έκανε σε περισσότερα από 1000 παιδιά και τις μαμάδες τους ανακάλυψε ότι το να είσαι μια εργαζόμενη μητέρα έχει ουσιαστικά πλεονεκτήματα στην ανατροφή του παιδιού σου!

Έτοιμες να σπάσουμε τον κύκλο της ενοχής;

• Οι εργαζόμενες μητέρες γνωρίζουν ότι δεν θα είναι πάντα εκεί μπροστά στα παιδιά τους συνέχεια, έτσι επιδιώκουν να διαμορφώσουν περισσότερο ανεξάρτητα παιδιά. Επιτρέποντας στα παιδιά για παράδειγμα να πάνε μόνα τους στο σχολείο, όταν γίνεται, να ντυθούν μόνα τους και να παίζουν μόνα τους, τους ενέπνευσε μια μεγαλύτερη αίσθηση ανεξαρτησίας, από τα παιδιά μαμάδων που έμεναν στο σπίτι και ήταν διαθέσιμες για εκείνα 24 ώρες το 24ωρο, για κάθε μέρα της εβδομάδας.
• Τα παιδιά των εργαζόμενων μητέρων ήταν σε θέση να λύνουν τα δικά τους προβλήματα και να αντιμετωπίζουν τις δύσκολες καταστάσεις πιο αποτελεσματικά από τις stay-at-home μητέρες. Επειδή οι μαμάδες τους ήξεραν ότι δεν θα ήταν οι ίδιες δίπλα τους όλη την ώρα, τους εφοδίασαν με τις ικανότητες να είναι σε θέση να λύνουν τα προβλήματά τους από το να γυρνάνε γύρω γύρω από αυτά, απευθυνόμενοι σε τρίτους για να τους τα λύσουν.
• Ήταν καλύτερα προετοιμασμένα για τον αληθινό εργασιακό κόσμο. Πολλά παιδιά εργαζόμενων μητέρων είχαν δει τις μητέρες τους να απολύονται λόγω περικοπής του μπάτζετ της εταιρίας που εργάζονταν ή είχαν ακούσει για προβλήματα που προέκυπταν με τους προϊστάμενους ή με “δύσκολους” συναδέλφους, με αποτέλεσμα να ήξεραν πως όταν θα βρουν τα ίδια δουλειά θα υπήρχαν θέματα. Είχαν ήδη αναπτύξει όμως τις ικανότητες για να τα ξεπερνάνε.
• Τα παιδιά των μητέρων που εργάζονταν αισθάνονταν ότι έχουν ένα πιο ευρύ επαγγελματικό δίκτυο γνωριμιών στις οποίες θα μπορούσαν να απευθυνθούν για κατευθύνσεις και συμβουλές και το οποίο όφειλαν στην καριέρα της μητέρας τους. Αν και λίγα από τα παιδιά από τα οποία πήρε συνέντευξη η συγγραφέας κατέληξαν στον ίδιο επαγγελματικό χώρο με τις μαμάδες τους, ανέφεραν ότι τους βοήθησαν να επικοινωνήσουν με ένα φίλο, ή φίλο φίλου που τους παρείχε χρήσιμη επαγγελματική καθοδήγηση ή στέγη.
• Τέλος, σύμφωνα με τη συγγραφέα, χωρίς αυτό να είναι από μόνο του δείκτης επιτυχίας και ακόμα περισσότερο δείκτης ευτυχίας, οι κόρες ιδίως των εργαζόμενων μητέρων κέρδιζαν 23% περισσότερα χρήματα από τις αντίστοιχες κόρες των μανάδων που δεν εργάζονταν.

Στη Nannuka θα βρείτε βρεφονηπιοκόμους, babysitter και παιδαγωγούς που θα σας βοηθήσουν να νιώθετε πως όση ώρα βρίσκεστε στη δουλειά τα παιδιά σας βρίσκονται στα καλύτερα χέρια μετά τα δικά σας!

Πηγή άρθρου