Μια από τις μορφές υποστήριξης προς κάθε μητέρα είναι και τα επιδόματα που χορηγούνται, το λεγόμενο επίδομα μητρότητας (κυοφορίας, λοχείας). Όπως επίσης και η ειδική άδεια μητρότητας – ειδική παροχή προστασίας μητρότητας, η γονική άδεια, το επίδομα μητρότητας ανασφαλίστων. Όλες οι παροχές είναι ανταποδοτικές, δηλαδή η χορήγηση των επιδομάτων αφορά ασφαλισμένους.
Ας τα πάρουμε με τη σειρά!
Τα π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και π. ΤΑΞΥ επιδοτούν τις άμεσα ασφαλισμένες για 56 ημέρες πριν τον τοκετό και 63 ημέρες μετά τον τοκετό. Για να τύχουν αυτών των επιδομάτων πρέπει να έχουν συμπληρώσει 200 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και π. ΤΑΞΥ τα δύο προηγούμενα χρόνια από την πιθανή – πραγματική ημέρα τοκετού και να μην εργάζονται κατά τον χρόνο της επιδότησης.
Οι αυτοαπασχολούμενες εργαζόμενες γυναίκες – άμεσα ασφαλισμένες του Ο.Α.Ε.Ε οι οποίες διακόπτουν προσωρινά το επαγγέλματος τους δικαιούνται επίδομα μητρότητας (κυοφορίας-λοχείας) μηνιαίως ύψους 150€ για χρονικό διάστημα τεσσάρων (04) μηνών, με βασικές προϋποθέσεις την ύπαρξη ασφαλιστικής ικανότητας σε είδος και ταμειακής ενημερότητας
Ο τ. ΟΓΑ χορηγεί επίδομα μητρότητας στις ασφαλισμένες που έχουν ασφαλιστική ικανότητα και δεν οφείλουν ασφαλιστικές εισφορές και την ημέρα του τοκετού.
Με το σχέδιο νόμου «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις» και σύμφωνα με τα άρθρα 44 και 45 αυτού
Με το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.
Η άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας(τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας , εφ’ όσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.
Οι εργαζόμενοι γονείς μπορείτε να αιτηθείτε επίδομα γονικής άδειας από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), αρκεί να απασχολείστε επί ένα έτος στον ίδιο εργοδότη.
Μετά την υποβολή της αίτησης σας και την ανάρτηση από τον εργοδότη στην εφαρμογή “ΕΡΓΑΝΗ” του ειδικού εντύπου «Γονική Άδεια», το επίδομα θα καταβληθεί στον τραπεζικό σας λογαριασμό.
Η γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά και για τους δύο γονείς με επίδομα από τη ΔΥΠΑ για τους δύο πρώτους μήνες, ίσο με τον κατώτατο μισθό.
Στην περίπτωση περισσοτέρων παιδιών, έχετε δικαίωμα να πάρετε άδεια και για αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Κατ’ εξαίρεση, γονείς διδύμων, τριδύμων ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων δικαιούνται να λάβουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, διακεκομμένα ή και συνεχόμενα, χωρίς να μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.
Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Εάν είστε εργαζόμενη μητέρα που δεν δικαιούται το επίδομα μητρότητας του ΕΦΚΑ και έχετε χαμηλό εισόδημα, δικαιούστε το επίδομα μητρότητας ανασφαλίστων, το οποίο χορηγείται από το τμήμα κοινωνικής πρόνοιας των Δήμων.
Πηγές:
Επίδομα γονικής άδειας – Gov.gr (www.gov.gr)
Άδεια μητρότητας: Οι αλλαγές με τον νέο νόμο – Οικονομικός Ταχυδρόμος – ot.gr
Ελλάδα 
UK
LEAVE A COMMENT